Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein sehr ambitioniertes Unternehmen. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Aufgaben
- Sie nutzen aktiv HR-Daten und Kennzahlen zur Entscheidungsfindung, um Auffälligkeiten zu erkennen und proaktiv Maßnahmen abzuleiten.
- Sie verwalten den Stellenplan sowie die Planung und Prognose der Personalkosten.
- Sie analysieren und steuern die HR-Kosten, einschließlich Leasing-Aufträgen und -Ausgaben.
- Sie entwickeln Arbeitszeitmodelle und berechnen die finanziellen Auswirkungen im Rahmen der Personalplanung.
- Sie recherchieren entscheidungsrelevante Informationen, wie vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen und Business Case Berechnungen.
- Sie passen Arbeitsverträge an, z.B. bei Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen oder Versetzungen.
- Sie klären Vergütungs- und Eingruppierungsfragen sowie Arbeitsplatzbewertungen.
- Sie initiieren und prüfen notwendige Anpassungen in HR-IT-Systemen.
- Sie monitoren Ziele, Termine und Ergebnisse sowie proaktive Prüfung der integrierten HR-Leistungen aus dem HR Service Center und HR Competence Center.
- Sie kommunizieren regelmäßig innerhalb der Organisation und des HR-Teams, um organisationsübergreifende Standards sicherzustellen, Trends zu identifizieren und gemeinsame Themen zu bearbeiten.
Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise im Krankenhausumfeld oder in der Gesundheitsbranche.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K).
- Sie interessieren sich für betriebswirtschaftliche Themen.
- Sie denken analytisch und handeln lösungsorientiert.
- Sie zeichnen sich durch hohe Umsetzungsstärke und Freude an Veränderungsprozessen aus.
- Sie zeigen Eigeninitiative und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Sie haben eine Affinität zur IT.
Benefits
- Zusätzliche Leistungen: Es gibt Zulagen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Arbeitsort: Der regelmäßige Arbeitsplatz befindet sich in Calw/Nagold
- Parkmöglichkeiten: Kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung.
- Home-Office: Nach erfolgreicher Einarbeitung besteht die grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office.
- Fahrrad-Leasing: Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner.
- Jobticket: Zuschuss von 75 % für das Deutschland-Ticket.
- Verpflegung: Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot.
Gehaltsinformationen
Bei Erfüllung aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Das Bruttojahresgehalt in Vollzeit liegt zwischen ca. 51.000 und 76.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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