Agile Coach (m/w/d)
Aufgaben
- Mehrere Produkt-Teams und die interne Organisation auf ihrem Weg zu einer agilen DevOps Struktur begleiten
- Als Change Agent während dieser Entwicklung agieren
- Die Teams und die Organisation durch Coaching, Unterstützung und Training fördern
- Ein Umfeld schaffen, das Innovation, Lernen und ein gemeinsames Ziel fördert und eine positive sowie kollaborative Arbeitskultur unterstützt
- Relevante Kennzahlen definieren und verfolgen, um die Effektivität der agilen Praktiken und der DevOps-Integration zu messen, und Erkenntnisse für kontinuierliche Verbesserungen bereitstellen
- Arbeitsabläufe aktiv optimieren, Hindernisse identifizieren und beseitigen
Profil
- Effektiver Kommunikator, der komplexe technische Konzepte und Ideen sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern klar vermitteln kann
- Selbstreflexion und die Fähigkeit, Feedback in positive Maßnahmen umzusetzen
- Solide Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um klare Kommunikation und Abstimmung zu gewährleisten
- Proaktive und lösungsorientierte Einstellung
- Verständnis für Herausforderungen und Anliegen von Teammitgliedern und Produkt Teams, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Einzelne gehört und wertgeschätzt fühlen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Servant Leadership, Moderation, situativer Wahrnehmung und Konfliktlösung
- Erfahrung darin, effektiv in einer komplexen und großen Organisation mit mehreren Stakeholdern und unterschiedlichen Meinungen zu arbeiten
- Fähigkeit, einen pragmatischen Ansatz zu verfolgen und gesunden Menschenverstand anzuwenden sowie sich an ein sich wandelndes Umfeld anzupassen
Benefits
- Remote
Über Hays
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Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
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