HR Business Partner DACH (remote) (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Dein neuer Arbeitgeber ist in der Pharma-/Biotechnologiebranche tätig und arbeitet an innovativen Therapien für Krebserkrankungen. Hier bist du Teil eines kleinen, dynamischen Teams, das wie ein Start-up funktioniert und zugleich von der Stabilität und den Ressourcen einer globalen Unternehmensgruppe profitiert. Prepared to create change? Dann bewirb dich und lass uns zu mehr Details ins Gespräch kommen. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Aufgaben
- Ein spannender Mix aus operativen und strategischen Themen erwartet dich:
- Umsetzung von HR-Richtlinien und Guidelines im Einklang mit den Geschäftszielen
- Unterstützung von Einstellungsprozessen, von der Stellenausschreibungen bis zu Referenzprüfungen
- Optimierung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Realisierung einer nachhaltig positiven Erfahrung
- Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, Verfolgung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplänen für Mitarbeitende
- Bearbeitung wiederkehrender Anfragen der Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Pflege des HR-Systemens
- Erstellung von Analysen und HR-Berichten als Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
- Aktive Beteiligung an Projekten zur Optimierung der HR-Prozesse und Stärkung der Mitarbeiterbindung
Profil
- Das bringst du mit:
- Unabdingbar sind fundierte Erfahrung in einem Start up und in einer der Branchen Pharma / Medizin / BioTech / LifeScience
- Bachelor-Abschluss mit Bezug zu HR
- Praxisnahe Berufserfahrung als HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse aktueller HR-Praktiken, -richtlinien und im Arbeitsrecht
- Organisationstalent und Zeitmanagement und ein gutes Gespür für Details
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Benefits
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Internationales Umfeld
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Viel Gestaltungsfreiraum und Platz für deine Ideen und dein Engagement
- 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
- Dabei bist du maximal flexibel mit einer full remote Position, die durch einige Reisen innerhalb der DACH-Region spannend wird
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 110.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt deine Gehaltsvorstellung?
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 313© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.