HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Unternehmen, welches sich auf zukunftsträchtige und innovative Lösungen in dem Bereich der Landwirtschaft konzentriert.
Aufgaben
- Erster HR-Anlaufpunkt und Sparringpartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches
- Proaktive Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Themen sowie Entwicklung geeigneter Lösungen
- Beratung und Unterstützung zu allen Employee-Life-Cycle Themen, insbesondere Rekrutierung, Performance Management, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen
- Tragende Rolle bei jährlichen Personalprozessen, wie bspw. der Personalkostenplanung oder dem Succession Planning
- Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung strategischer, sowie operativer Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich
- Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Shared Service Center
- Leitung sowie Support von spannenden HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit einem hohen Maß an Konfliktlösungskompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem richtigen Maß an Diplomatie
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fähigkeit, Personalkennzahlen zu analysieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen und anderen relevanten IT-Systemen
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Benefits
- Eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im internationalen Umfeld, mit der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen
- Arbeiten in einem internationalen, hochmotivierten und dynamischen Team mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Als familiengeführtes Unternehmen werden die Werte wie Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick gelebt - eine Kultur, welche auch in der Praxis umgesetzt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Förderung der individuellen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine exzellente Arbeitsausstattung (ergonomische Arbeitsplätze, mehrere Bildschirme, Klimaanlage etc.) und ausreichend kostenfreie Parkplätze am Standort
- Weitere Benefits: vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungsgeld, Job Rad etc.
- 30 Tage Urlaub und eine 38-Stunden-Woche
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt auf bis zu 95.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 279© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.