HR Generalist (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Kunden handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen mit 130 Mitarbeitern, das seit 2019 am Standort in Bielefeld tätig ist. Derzeit gibt es noch keine eigene Personalabteilung, jedoch wird dies in naher Zukunft angestrebt. Die Betreuung des Personals und die Implementierung von Employer Branding Maßnahmen sind zentrale Aufgaben des neuen HR Generalist.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
- Implementierung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
- Verwaltung der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und anderen administrativen Aufgaben.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung und Lösung von Personalproblemen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Fähigkeit, selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
Benefits
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
- Ein dynamisches und wachsendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung.
- Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen.
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 215© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.