HR-Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 60 Mitarbeitern befassen wir uns mit dem Großhandel in der Lebensmittelbranche.
Aufgaben
- Konzeption einer geeigneten Recruiting-Strategie bis hin zu Bewerbergewinnung und -management
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Entwicklung und Planung von Schulungen, Seminaren, sowie anderen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen, Bewerber/innen sowie Führungskräfteberatung bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
Profil
- Absolvierte kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung mit den Aufgaben eines Personalreferenten (w/m/d)
- Knowhow im Bereich Personalwirtschaft, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Professionelles und sicheres Auftreten sowie hohe soziale Kompetenz
- Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Einsatzbereitschaft, ergebnisorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Datenbanken
Benefits
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Aktive Mitgestaltung von Strukturen und Optimierung von Prozessen
- Schnelle Umsetzung von guten Ideen und passenden Konzepten
- Leistungsgerechte Vergütung
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 80.000 Euro Jahresgehalt.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.