International HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine weltweit erfolgreiche mittelfränkische Unternehmensgruppe, die eine international agierende innovative Tochter aufbaut. Werde jetzt Teil dieser spannenden Reise und schicke mir Deinen CV!
Aufgaben
- #pioneering: Aktive Gestaltung des Aufbaus eines A) lokalen HR-Bereichs einer jungen Unternehmens-Tochter als HR Business Partner und B) eines internationalen Personal-Netzwerks in der Gruppe als HR Coordinator.
- #international: Planung und Durchführung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen; Einführen einer Systematik für internationale Stellenbeschreibungen; Optimierung der internationalen Zusammenarbeit und des Wissenstransfers durch gute und diplomatische Kommunikation.
- #people: Personalentwicklung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und operativen HR-Fragestellungen als lokaler HR Business Partner.
- #structure: Entwicklung von Personal-Prozess-Standards und Richtlinien in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen der Auslandsgesellschaften; Zusammenarbeit mit Anwälten bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Arbeitsvereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten.
- #innovative: Du weißt wie man kreative Köpfe für eine spannende Brand gewinnt und HR-seitig die entsprechende Kultur prägt.
Profil
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Agiles Mindset und Erfahrung mit modernen HR-Methoden
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie Umsetzungsstärke und Motivation
- Verhandlungssichere Kenntnisse mindestens in Deutsch und Englisch
Benefits
- Teil eines erfahrenen Führungsteams mit fachlichem und persönlichem Austausch auf Augenhöhe
- Aufbauarbeit und Mitwirkung bei der Optimierung wichtiger HR-Prozesse mit Impact auf die lokale und globale Unternehmung
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfassende Sozialleistungen
- Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits
- Förderung einer gezielten Weiterbildung
Gehaltsinformationen
- Attraktive leistungsorientierte Vergütung und Zusatzleistungen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.