Head of Payroll & Benefits (m/w/d)
Über das Unternehmen
Ein innovatives Unternehmen im Online-Lebensmittelhandel liefert Produkte des täglichen Bedarfs direkt zu den Kunden nach Hause. Es setzt auf nachhaltige Liefermethoden und flexible Lieferzeiten. Das Unternehmen ist in mehreren europäischen Ländern aktiv.
Aufgaben
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung: Durchführung der vierwöchentlichen Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und Kommunikation mit dem Gehaltsabrechnungsdienstleister
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Abteilungen People, Finance, Workday, Legal und Tech
- Prozessoptimierung: Integration von Softwarelösungen mit Drittanbietern, Teilnahme an Jahresabschlussprüfungen und Durchführung von Ad-hoc-Analysen
- Teamführung: Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland
- Beratung: Beratung zu Vergütungsstrukturen und Gehaltsabrechnungsthemen
- Zukunftsziel: Aufbau einer erstklassigen Gehaltsabrechnung, um diese intern zu verwalten
Profil
- Berufserfahrung: Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen
- Bildung: BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen
- Tools: Erfahrung mit Workday, DATEV, Excel oder Google Sheets sowie automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen
- Kenntnisse: Kenntnisse in den Bereichen Gesetze, Steuern und Sozialversicherungssysteme
- Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung an Veränderungen, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch
- Führungserfahrung: Erste Führungserfahrung wünschenswert
Benefits
- Attraktive Vergütung: Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau
- Dynamisches Umfeld: Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Experten
- Weiterentwicklung: Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung inhouse zu übernehmen und Prozesse zu optimieren
Gehaltsinformationen
Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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