Über das Unternehmen
- Es handelt sich um ein weltweit tätiges Logistikunternehmen, das als Corporate Head Office für ein internationales Netzwerk fungiert
Aufgaben
- Optimierung und Betreuung der jährlichen Beurteilungsgespräche, einschließlich der Software Talentsoft
- Mitwirkung an strategischen Personalprojekten, z. B. Diversity-Initiativen und Talentmanagement
- Weiterentwicklung des Employer Brandings auf globaler Ebene
- Koordination der Mitarbeiterbefragung und Ausarbeitung gezielter Maßnahmenpläne
- Implementierung des HR-Systems Workday in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Managern
Profil
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise Workday) und der Implementierung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Hands-on-Mentalität und Freude an operativen sowie strategischen HR-Aufgaben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Management, idealerweise international
Benefits
- Work-Life-Balance-Angebote, z. B. Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung und psychosoziale Beratung
- Sabbaticals von zwei bis sechs Monaten möglich
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage und ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt
- Firmenfahrrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
Gehaltsinformationen
- 60.000€-70.000€ p.a.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 421 242782 21© Copyright Hays plc, 2025. Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.