Projektmanager Compensation & Benefits (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein führendes Unternehmen in seinem Sektor und sucht nun in Neubesetzung zur Ergänzung des bestehenden Teams aus 3 Kollegen.
Aufgaben
- Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche sind zentrale Themen in Deinem Arbeitsalltag? Dann sollten wir uns kennenlernen!
- Du beschäftigst Dich intensiv mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation.
- Du beschaffst externe Marktdaten und treibst aktiv die Entwicklung neuer Systematiken für meinen Mandanten voran.
- Deine Konzepte und Handlungsempfehlungen bereitest Du verständlich und zielgruppengerecht auf.
- Du präsentierst diese vor relevanten Gremien, wie dem Management und Projektgruppen.
- Als kompetenter Ansprechpartner für Vergütungsmodelle stehst Du der Organisation zur Verfügung.
- Freue Dich auf die enge Zusammenarbeit im Team sowie mit internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling) und externen Beratungsunternehmen.
Profil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Controlling.
- Durch Deine mehrjährige Berufserfahrung hast Du fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte erworben.
- Du bist ein Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennst die essenziellen statistischen Grundlagen.
- Verbindliches Arbeiten und ein hohes Qualitätsbewusstsein liegen Dir im Blut.
- Du schätzt selbstständiges und strukturiertes Arbeiten.
- Loyalität und Verschwiegenheit sind für Dich nicht nur Worte, sondern gelebte Werte.
- Deine ausgeprägte Kundenorientierung hilft Dir, Dich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen.
- Du bringst das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern mit.
Benefits
- Firmenappartements
- 50% Mobiles Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Bikeleasing
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kostenlose Parkplätze
- Corporate Benefits
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- Exklusive Coupons
- Workation
- 37,5-Stunden-Woche
- Firmeninterne Benefits
Gehaltsinformationen
Gehaltlich liegt die Position zwischen 85.000 EUR bis 95.000 EUR, je nach Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 253© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.