Senior HR Business Partner (auch in Teilzeit) (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges produzierendes Unternehmen. Mit seinen mehreren tausend Mitarbeitenden erwirtschaftet es einen Umsatz im Milliardenbereich. Durch seine qualitativ hochwertigen Produkte konnte es diverse Marken am Markt erfolgreich etablieren und ist dadurch führend in seinem Bereich. Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte sowie Mitarbeiter der zugewiesenen Vorstandsbereiche, einschließlich der dezentralen Einheiten und internationalen Gesellschaften der Holding, in allen personalwirtschaftlichen Belangen
- Sie sind zuständig für die Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Sie begleiten den jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozess
- Sie übernehmen die Personalbedarfsplanung und unterstützen bei der Rekrutierung für die betreuten Fachbereiche
- Sie fungieren als Schnittstelle zur Abteilung für Personal- und Organisationsentwicklung hinsichtlich PE-/OE-Maßnahmen
- Sie leiten und arbeiten in unternehmensweiten strategischen HR-Projekten mit
- Sie dienen als Ansprechpartner zum Shared Service Center für Gehaltsabrechnungen
- Sie bearbeiten grundlegende Personalfragen auf Konzernebene
- Sie unterstützen bei M&A- und Restrukturierungsprojekten
- Sie sind Ansprechpartner für interne und externe Arbeitnehmervertretungen und arbeiten mit diesen zusammen
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über äußerst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Bezug zur Personalbetreuung an internationalen Standorten
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sie haben Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Standorten
Benefits
- Ein engagiertes Team, das auf Vertrauen basiert
- Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe
- Diverse Arbeitgeberzuschüsse
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
- Vielfältige persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR (bei einer Vollzeitstelle)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.