(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Das Kundenunternehmen bietet innovative Lösungen für Wasser- und Klimamanagement, einschließlich Trinkwasserversorgung, Oberflächenheizung und -kühlung, Abwasser- und Regenwassermanagement sowie Telekommunikationsinfrastruktur
Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, interne und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter
- Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlusses für den HR-Bereich, Arbeitszeugnissen, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- On- und Offboarding
- Recruiting (intern u. extern)
- Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie internationalen Projekten aus der Konzerngruppe
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Berufserfahrung im HR-Bereich
- Ausbildereignungsschein (wünschenswert)
- MS Office und SAP HR Kenntnisse
- Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrechts
- Kommunikationsstärke
Benefits
- Attraktive Vergütungsstandards nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie
- 37,5 Stunden Woche
- Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt als Jahresleistung („Weihnachtsgeld“)
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebskantine
- Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 60.000-80.000 Euro p.a.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 421 242782 23© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.