Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Leitung der Personalabteilung.
- Sie kümmern sich um die Einstellung, Beförderung und Versetzung von Mitarbeitern.
- Sie beraten und unterstützen die Geschäftsleitung und Führungskräfte in Fragen des Arbeitsrechts, der Personalführung und der Organisation.
- Sie entwickeln und implementieren Schulungsprogramme, Eingliederungsmaterialien, Richtlinien und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sie überwachen und verbessern die Einsatzplanung der Mitarbeiter sowie die relevanten Kennzahlen.
- Sie verwalten die Personalakten und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.
- Sie stellen sicher, dass Unternehmensstandards, Leitlinien und gesetzliche Vorgaben eingehalten werden.
Profil
- Sie verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalabteilungen.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie zeichnen sich durch Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen aus.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Umsetzung von Projekten und Aufgaben.
- Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig.
- Sie sind sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen.
Benefits
- Sie genießen ein positives Arbeitsklima und ein vielfältiges Tätigkeitsfeld.
- Sie arbeiten für einen Arbeitgeber, der Ihnen mehr als nur einen zentral gelegenen Arbeitsplatz bietet.
- Sie erhalten Unterstützung bei der Verwirklichung langfristiger finanzieller Ziele durch vermögenswirksame Leistungen.
- Sie profitieren von der Übernahme des Deutschlandtickets.
- Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Sie nehmen regelmäßig an Team- und Mitarbeiterveranstaltungen teil.
- Sie erhalten Mitarbeiterrabatte.
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 70.000€
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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