Aufgaben
- Sie leiten fachlich und disziplinarisch das Abrechnungsteam.
- Sie gewährleisten die Aktualisierung, Umsetzung und Einhaltung relevanter Gesetze, Richtlinien und Tarifvereinbarungen.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Personalleitung, Mitarbeitende, Fachabteilungen, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen sowie Behörden und geben Auskunft über alle relevanten Informationen.
- Sie begleiten die Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.
- Sie führen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die gesamte Unternehmen durch.
- Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der internen Prozesse der Personalabteilung.
Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Universität/FH/DH) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht sowie in den Abläufen der HR-Arbeit.
- Sie haben Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung sowie der Finanzbuchhaltung.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
- Ein verbindliches, überzeugendes und dienstleistungsorientiertes Auftreten sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz zeichnen Sie aus.
- Sie haben Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen.
Benefits
- Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente) und Lohnerhöhungen.
- Jobticket
- Gleitzeit
- Weiterbildungen
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 75.000€
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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