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Personalreferent (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 755989/1

    HR Manager | Personalleitung in spe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Feuchtwangen, Ansbach, Gunzenhausen
    • Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und Organisation und entwickeln diesen zukunftssicher weiter
    • Sie übernehmen insbesondere die Verantwortung für das Personalwesen der Unternehmensgruppe von der Personalgewinnung, dem Personalcontrolling, dem Talent Management, der Digitalisierung der Personalprozesse bis hin zum Employer Branding
    • Ihr Input und Antrieb für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und Weichenstellung für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen stellen die Weichen für einen zukunftsfähigen und attraktiven Personalbereich
    • Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung, um das Unternehmen weiter als exzellenten und modernen sowie regional verwurzelten Traditionsarbeitgeber zu positionieren
    • Sie koordinieren die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, inklusive der Erarbeitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sind erster Ansprechpartner rund um die Personalbelange aller Unternehmensgesellschaften
    • Als erste/r vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung des C-Levels und der außertariflichen Mitarbeitenden 
    • Sie fungieren als vertrauensvolle/r Unternehmensvertreter/in bei Tagungen und bundesweiten Personalveranstaltungen
    Online seit: Mon Apr 15 13:51:43 CEST 2024
    Referenznummer: 790803/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Röttingen, Tauberbischofsheim, Giebelstadt
    • Unterstützung: Du unterstützt die HR Business Partner bei operativen und strategischen Aufgaben und bringst frischen Wind ins Team.
    • Personalmarketing und Mitarbeiterbindung: Du gestaltest aktiv das Employer Branding mit und entwickelst die Arbeitgebermarke unseres Mandanten weiter. Stellenanzeigen überarbeiten, Social Media vorantreiben, Feste und Feiern.
    • Administration: Du übernimmst administrative Tätigkeiten im HR-Bereich und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
    • Du organisierst den Betriebsarzt und koordinierst Gesundheitsmanagementaktivitäten und begleitest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
    • Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen. 
    Online seit: Wed Oct 30 15:14:38 CET 2024
    Referenznummer: 794767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
    • Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
    • Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
    • Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
    Online seit: Thu Nov 21 17:23:24 CET 2024
    Referenznummer: 793494/1

    HR Referent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Leipzig
    • Ganzheitliche Durchführung des gesamten Personalzyklus sowie von personellen Einzelmaßnahmen
    • Überwachung von arbeitsrechtlichen Themen
    • Mitwirkung am Rekrutierungsprozess
    • Führen von Personalgesprächen
    • Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Führungsebenen
    • Proaktive Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Personalangelegenheiten
    • Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Verwaltung und Pflege von Personalakten 
    Online seit: Mon Nov 18 11:26:05 CET 2024

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