Zusatzqualifikation durch berufliche Weiterbildung –
Welche Vorteile bringt das?

Für das Erwerben von Zusatzqualifikationen und für eine berufliche Fortbildung gibt es viele Gründe. Eine Weiterbildung kann Ihnen zahlreiche persönliche und berufliche Vorteile bringen. Der Ausbau und die Erweiterung des eigenen Wissens können Ihren Erfolg im Beruf nachhaltig steigern.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, auch während des Arbeitslebens weiterhin zu lernen und Ihre Kompetenzen stetig zu optimieren. Ein weiteres entscheidendes Argument für eine Weiterbildung ist die langfristige Erhöhung des Gehalts. Obwohl Zusatzqualifikationen zunächst Kosten mit sich bringen, überwiegt der langfristige Nutzen einer Weiterbildung auch die vorübergehende Mehrbelastung im Berufsalltag.

Für eine berufliche Weiterbildung spricht die Möglichkeit, diese berufsbegleitend durchführen zu können. Zusatzqualifikationen wirken sich positiv auf Ihren Berufsalltag, Ihre Karrierechancen und Ihren Lebenslauf aus. Immer mehr Arbeitgebende sehen die Vorteile von Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden. Denn Arbeitsprozesse können vereinfacht und optimiert werden, um so die Leistung des Unternehmens zu steigern.

Ein anderer, nicht zu vernachlässigender Aspekt ist das Gehalt. Durch Weiterbildungen halten Sie sich stets auf dem neusten Stand in Ihrem Bereich. Dies rückt Sie während Ihres Mitarbeitergespräches, wenn es um die Gehaltsverhandlung geht, in eine gute Position. Jedes zusätzliche Bildungsjahr steigert statistisch Ihr Einkommen um sieben bis zehn Prozent (Quelle: www.stepstone.at/karriere-bewerbungstipps/berufliche-weiterbildung/ ).

Zusätzlich zum Gehalt steigert eine Fort- oder Weiterbildung auch Ihre Aufstiegschancen. Sie halten sowohl unternehmensintern als auch auf die Branche gesehen Ihren Marktwert hoch. Dadurch verringern Sie die Gefahr, in eine Arbeitslosigkeit oder gar in eine Langzeitarbeitslosigkeit zu geraten.

Sich auf dem Laufenden zu halten und stets weiterzubilden, ist je nach Branche besonders wichtig. Insbesondere in Berufen im Bereich der IT ist dies unerlässlich. Denn Dinge, die heute noch als modern gelten, sind mit hoher Wahrscheinlichkeit in ein paar Jahren schon überholt.

Eine Weiterbildung kann an verschiedenen Punkten im Lebenslauf sinnvoll sein. Sie bietet sich nicht nur bei einem Jobwechsel an. Auch während eines Jobs sollten Sie die eigenen Fähigkeiten verbessern, ausbauen und vertiefen. Dies kann beispielsweise durch eine betriebliche Weiterbildung geschehen. Viele Arbeitgebenden möchten ihre Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand halten.

Solch eine Weiterbildung hat den Vorteil, dass Sie sich weder Gedanken über Finanzierung noch über fehlende Zeit machen müssen. Denn betriebliche Weiterbildungen werden in den meisten Fällen von den Arbeitgebenden bezahlt und während der Arbeitszeit durchgeführt. Dies kann Ihnen dabei helfen, den Traumjob oder persönliche Ziele langfristig zu erreichen.

Gerade im Rahmen der Digitalisierung sollten Sie sich mit den neuesten Trends, Prozessen und Tools gut auskennen, um schon heute über die Skills zu verfügen, die morgen gebraucht werden.

Dass eine Weiterbildung viele Vorteile mit sich bringt, wurde schon deutlich. Nun stellt sich die Frage, wer diese bezahlt.

Bei der Frage nach den Kosten einer Weiterbildung muss zunächst zwischen einer öffentlich geförderten bzw. einer betrieblichen oder privaten Weiterbildung unterschieden werden. Eine öffentlich geförderte Weiterbildung wird vom Staat in bestimmten Bereichen angeboten.

Private Weiterbildungen können von Volkshochschulkursen bis hin zum Master of Business Administration (MBA) verschiedene Formate umfassen. Allerdings werden dabei die Kosten häufig von den Arbeitnehmenden getragen. Aber auch hier kann es in bestimmten Fällen Unterstützung vom Staat geben, z. B. in Form einer Studienbeihilfe.

Betriebliche Weiterbildungen beziehen sich in der Regel direkt auf den Beruf und können von den Arbeitgebenden nicht nur angeboten, sondern auch finanziert werden. Aber auch die eigene Investition in persönliche Zusatzqualifikationen kann durchaus lohnenswert für Ihre berufliche Zukunft sein. Sprechen Sie dazu mit Ihrem Unternehmen.

Um die passende Weiterbildung zu finden, die Ihnen Vorteile bringt, sollten Sie sich zunächst Gedanken machen, welches Thema für Sie relevant sein könnte. Hilfreich bei der Suche nach passenden Angeboten können beispielsweise jene von Volkshochschulen sowie Berufsverbänden und Fernuniversitäten sein.

Gerade Berufsverbände bieten häufig Beratungsgespräche an. Eine Weiterbildung muss nicht unbedingt teuer sein, um ihren Zweck zu erfüllen. Prüfen Sie, ob die Anbietenden von Weiterbildungen auch vertrauenswürdig erscheinen. Hierbei helfen allgemein anerkannte Zertifikate sowie positive Bewertungen und eine Recherche über den Hintergrund der Institution.

Eine Weiterbildung im Lebenslauf zu nennen, ist in jedem Fall sinnvoll. Sie sollte mit Titel unter einem eigenen Punkt aufgeführt werden. Am sinnvollsten ist es, sämtliche Weiterbildungen antichronologisch aufzulisten; beginnen Sie hierbei mit der aktuellen. Bei einer Vielzahl von Weiterbildungen sollten für eine Bewerbung die für diese Position relevanten Punkte aufgeführt werden.

Eine Weiterbildung ist dann erfolgreich, wenn das durch sie erworbene Wissen die eigenen beruflichen Kompetenzen erweitert. Dies setzt voraus, dass die zusätzlichen Kenntnisse zum eigenen Berufsfeld passen und entsprechend im Berufsalltag eingesetzt werden können. Auch bei einem Jobwechsel können Zusatzqualifikationen von Vorteil sein. Hinzu kommt, dass sich nach einer Weiterbildung langfristig auch Ihr Gehalt erhöhen wird.