Jobprofil
IT-Trainer (m/w/d)
TOP-STELLENANGEBOTE FÜR IT-trainer:innen
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Ihrem Unternehmen?
IT-Trainer:IN: technisches Know-how und soziale Kompetenzen
Technologien und Lösungen im IT-Bereich sind im ständigen Wandel. IT-Trainer:innen haben sie im Blick und vermittelt sie im Rahmen von Aus- und Weiterbildungen an Auszubildende und erfahrene Mitarbeitende. Darüber hinaus organisieren sie Inhalte und arbeiten methodische Konzepte aus.
Welche Chancen haBEN IT-Trainer:INNEN auf dem Arbeitsmarkt?
In einem sich sehr schnell verändernden Marktumfeld ist aktuelles Wissen obligatorisch, um mit der Konkurrenz mitzuhalten. Das gilt insbesondere in der IT. Ob direkt im Unternehmen, in Systemhäusern oder als externer Coach: IT-Trainer:innen sind gefragt und indirekt am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Jobaussichten sind daher gut, und das dürfte sich in absehbarer Zeit auch nicht ändern. Finden Sie heraus, was Hays bei der Jobsuche für Sie tun kann! Kontaktieren Sie uns jetzt.
Was sind die Aufgaben und Tätigkeiten von IT-Trainer:INNEN?
Die Vermittlung von Grundlagen und Fachwissen ist nur eine der vielfältigen Aufgaben der IT-Trainer:innen. Außerhalb der Seminare und Weiterbildungen erarbeiten sie pädagogische Konzepte und Lehrmethoden, organisieren entsprechende Veranstaltungen und bildeen sich auch selbst stetig weiter fort.
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von Trainingseinheiten
- Einzel- und Gruppencoachings
- Planung von Sachmitteleinsatz
- Auswahl und Optimierung von Lernmethoden
- Kundenberatung zu Qualifikationen und Trainingsprogrammen
Welche Hard und Soft Skills sollte einE IT-Trainer:IN mitbringen?
Das Vermitteln von Lerninhalten erfordert eine hohe soziale und pädagogische Kompetenz. Darüber hinaus ist aktuellstes Fachwissen gefragt. So setzt sich der Job als IT-Trainer:in aus einer Reihe von Hard und Soft Skills zusammen, die für Erfolg in der Tätigkeit obligatorisch sind. Ein Studium mit technischem Hintergrund, idealerweise ein Abschluss in Informatik, ist oftmals gefragt. Ein Quereinstieg über Weiterbildungen ist ebenfalls möglich.
- Fundiertes, top-aktuelles Wissen von IT-Prozessen, Programmiersprachen und Software
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Pädagogische Kompetenz
- Dienstleistungsorientierung
- Erfahrung in der Erwachsenenbildung
Was verdienEN IT-Trainer:INNEN durchschnittlich?
IT-Trainer:innen können in Unternehmen oder Bildungseinrichtungen angestellt sein oder freiberuflich tätig sein. Festangestellte Trainer:innen können mit einem Einstiegsgehalt von rund 31.000 bis 40.000 Euro rechnen. Mit wachsender Berufserfahrung kann das Gehalt auf bis zu 79.000 Euro steigen. Freiberufliche Trainer:innen nehmen Tagessätze ab 850 Euro (Einsteigende) bis 3.000 Euro mit langjähriger Erfahrung und für komplexe Projekte.
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Als IT-Trainer:in sind Sie an der Schnittstelle von technischem Know-how und pädagogischen Geschick und schulen die Expert:innen von Morgen.
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