Jobprofil
Requirements Engineer (m/w/d)

Requirements Engineering – Anforderungsmanagement für Softwarelösungen

Requirements Engineers (Anforderungsmanager:innen) besetzen entscheidende Positionen in der Entwicklung und Aktualisierung von Softwarelösungen. Sie sind Bindeglied zwischen den jeweiligen Auftraggeber:innen und ihrem IT-Team und verantworten die vollständige Planung, funktionsgerechte Umsetzung und termingerechte Fertigstellung einer beauftragten Software. Zudem recherchieren, analysieren, entwickeln sie Anforderungsprofile und dokumentieren und präsentieren diese ihren Stakeholdern.
Wesentliches Arbeitsmittel von Requirements Engineers ist immer der gemeinsam mit den Auftraggeber:innen entwickelte Anforderungskatalog (Pflichtenheft). Dessen detaillierte Ausarbeitung und akribische Umsetzung ist die Voraussetzung für eine den Ansprüchen gerecht werdende funktionsfähige, effektive und letztlich auch gesetzeskonforme Softwarelösung.
Die Mitarbeit eines Requirements Engineers ist immer dann notwendig, wenn es darum geht, anspruchsvolle Softwarelösungen zu entwickeln: Sei es bei Softwareherstellern, Unternehmen, die Softwarelösungen intern in Eigenregie entwickeln oder bei Consulting- und Dienstleistungsunternehmen in der freien Wirtschaft oder in Behörden.

Requirements Engineers

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Die Aufgaben des Requirements EngineerS: recherchieren, strukturieren, optimieren

Bei der Entwicklung und Aktualisierung von Softwarelösungen sind Requirements Engineers fokussiert auf das jeweilige Anforderungsprofil, das sie gemeinsam mit den Auftraggebenden und dessen Unternehmen erarbeiten. Dabei interviewen und beobachten sie potenzielle Anwender:innen und arbeiten intensiv und fokussiert mit ihnen zusammen. Akribisch dokumentieren sie sämtliche Ergebnisse, schreiben und verantworten das Pflichtenheft für die IT. Dabei dringen sie tief ein in die jeweilige Materie und berücksichtigen relevante technische und gesetzliche Rahmenbedingungen. Im Zuge der Softwareentwicklung stehen Requirements Engineers in engem Austausch mit den beteiligten Stakeholdern und moderieren ihre Interessen.

Requirements Engineers: das Gehalt ist eine Frage der Expertise

Requirements Engineers sind gesuchte Spezialist:innen. Bei Berufseinstieg in diesem spezialisierten Arbeitsbereich können sie mit einem Bruttojahresgehalt von ca. 48.000 Euro rechnen. Mit zunehmenden Erfahrungen und entsprechender Expertise sind erhebliche Gehaltssteigerungen auf bis zu 80.000 Euro Jahresbrutto sehr schnell möglich und berechtigt.

Entwicklungsmöglichkeiten des Requirements Engineers

Durch ihre permanente Auseinandersetzung mit neuen Anforderungen und innovativen Technologien in der Entwicklung von Softwarelösungen entwickeln Requirements Engineers zwangsläufig eine hohe Expertise und besitzen damit sehr gute berufliche Aufstiegsmöglichkeiten. Zur weiteren Qualifizierung bietet sich eine Zertifizierung durch das IREB (International Requirements Engineering Board) an. Durch ihre Teilnahme an einem dreistufigen Ausbildungsmodell erarbeiten sich die Teilnehmer:innen ein breit angelegtes Fachwissen im Anforderungsmanagement:

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Stufe 1. Foundation Level

Methodische und technische Grundlagen des Anforderungsmanagements werden vermittelt.

2

Stufe 2. Advanced Level

Vertiefung des Wissens von Erhebungs- und Konsolidierungstechniken, grafische Modellierung von Requirements und agiles Projektmanagement in vier Modulen.

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Welche persönlichen Voraussetzungen sollten Requirements Engineers mitbringen?

Als Trainer:in bzw. als Coach für Requirements Engineers wird hohes und höchstes Expertenwissen und praktische Erfahrung erreicht und gefestigt. Voraussetzung sind mehrere Module aus dem Advanced Level.

Welche persönlichen Voraussetzungen sollten Requirements Engineers mitbringen?

Requirements Engineers besitzen im besten Falle einen Abschluss in der Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik. Ihr Weg in das Anforderungsmanagement basiert auf ihrer ausgeprägt analytischen Arbeitsweise, auf ihrem permanenten Interesse an technologischen Herausforderungen sowie auf ihrer hohen Kommunikationsfähigkeit, die sie für eine Moderationsrolle prädestiniert. Requirements Engineers können überzeugen, begeistern und Konflikte managen.

Das folgende Profil zeichnet erfolgreiche Requirements Engineers aus:

Affinität zur Softwareentwicklung
strukturierte Arbeitsweise
prozessorientiertes Denken
lösungsorientiertes Denken
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Führungsstärke
Kreativität

Gibt es eine Ausbildung FÜR Requirements EngineerS?

Für das Berufsbild des Requirements Engineers gibt es keinen definierten Ausbildungsweg. Grundsätzlich ist ein Informatik- oder Wirtschaftsinformatik-Studium eine gute Voraussetzung. Auch der Quereinstieg von technischer Seite, z. B. als Softwareentwickler:in, ist möglich. Fachkenntnisse können Sie gezielt durch die Weiterbildung „Certified Professional for Requirements Engineering (CPRE)“ erlangen. Ein Weg, der bei Vorstellungsgesprächen immer honoriert wird.

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